谷歌前人力资源总监：“混合办公”模式不可持续，3-5年后还要回归办公室

北京时间 4 月 1 日晚间消息，据报道，谷歌公司前人力资源总监拉斯洛博克今日表示，疫情催生出的 混合办公模式是不可持续的，预计 3~5 年后企业员工还是要回归办公室

下周一，谷歌办公室将重新开放，要求员工每周在公司办公三天，剩余两天可以在家办公，即所谓的混合办公模式。

对此，谷歌前人力资源总监博克认为，这种安排只能持续 3~5 年之后，谷歌员工将恢复每周 5 天的正常办公模式，与疫情之前一样

疫情爆发两年后，老一辈高管，即使是硅谷高管，也不习惯于远程管理员工博克说:管理者们发现，远程领导真的很难

博克在 2006 年至 2016 年间担任谷歌人力资源总监，目前运营着一家人力资源咨询公司博克说，疫情催生出的这种混合办公模式，已经引发了各行业的思考，即将来是否长期采用这种办公模式

而博克认为，这种情况不会持续下去首先，这种办公模式会导致一个不平衡的员工评估体系在混合办公模式下，呆在家里的员工在获得晋升，更高的工资和更多的工作任务方面将处于劣势

其次，也许最重要的，老板们想让员工回来博克称，谷歌和其他大公司的高管渴望完全回归办公室生活一位未透露姓名的高管称:我们最终会让每个人都回归办公室现在只是不想挑起公愤

当前，谷歌是正在试验混合办公模式的最大公司之一与苹果公司或亚马逊不同，谷歌并不是主要制造电子产品或运输商品，这意味着它适合灵活办公而另一家以数字化为主的公司 Meta Platform，已向所有员工提供远程办公选项，这或许是为了证明元宇宙真的很重要

另外，需要指出的是，即使在疫情期间，制造业，零售业和服务业的大多数人员，都一直在公司办公。北京市人力资源社会保障局，市人才局联合发布了《“两区”境外职业资格认可目录》，认可82项境外职业资格，包括金融，教育，建筑与工程服务，科技服务，医疗健康服务等10个北京市“两区”建设的重点领域；涉及美，英，德，法，新加坡等国家和地区的证书颁发机构，以及欧洲，美洲，亚洲，大洋洲的国际性组织或知名行业协会。。

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